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发布时间：2025-01-03 06:00:35
为什么非标自动化很难招人
非标自动化行业招聘难度大，主要原因包括人才供需失衡、行业竞争激烈、技术复杂以及工作条件具有挑战性。
1. 人才供需失衡：非标自动化行业需要具有高水平技能的人才，包括机械工程师、电气工程师和软件工程师等。然而，这类人才的数量相对较少，无法满足企业的需求。此外，由于行业的特殊性，从业人员需要具备一定的技术沉淀和经验，这进一步加剧了人才的供需矛盾。
2. 行业竞争激烈：非标自动化领域的市场竞争激烈，各大企业互相争夺优秀的技术人才，导致人才流动性大，企业难以留住人才。
3. 技术复杂：非标自动化属于定制化的自动化设备，设计、制造、调试都需要高水平技能人才。这种技术复杂性使得企业在招聘时面临困难，需要花费更多时间和资源来培训新员工。
4. 工作条件具有挑战性：非标自动化行业的工作条件具有一定的挑战性，包括长期出差和加班等。这些因素可能导致很多求职者不愿意考虑这个行业。
非标自动化行业在招聘过程中面临着多重挑战，企业需要通过提高薪资待遇、改善工作条件和加强人才培养等措施来吸引和留住人才。
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